5月21日，公共管理学院于千佛山校区逸夫楼411教室召开毕业生就业工作协调推进会。学校招就处孙爽老师，学院领导班子成员、各系主任和本科生辅导员出席会议。此次会议由学院党委副书记张卫东主持。

会议伊始，张卫东从近年就业率和考研率、以往助推就业的有效措施、对就业工作的反思和下一步的就业工作四个方面介绍了学院几年来就业工作基本情况。随后，谭志福副院长从教学角度谈如何加强就业工作。他从创新创业、考研、实习三个角度提出了通过教学加强就业工作的一些措施。学工办主任、2016级辅导员陈勇从考研上线率、灵活就业签约率、因疫情推迟的部分考试对就业率的影响等方面汇报了2016级就业工作的现状。辅导员代表、2018级辅导员李存把辅导员团队在就业工作中摸索到的经验和教训、有效的措施以及常见的问题进行了简单的梳理。接着，与会成员就对就业工作的意见和建议进行了讨论。讨论结束后，招就处孙爽老师对学院就业工作的效果给予肯定，分析了各级绩效考核中就业工作的比重。她还建议学院向学生普及灵活就业政策和山东省新增的就业形式。随后，学院党委书记万金凤提出了对就业工作的三个建议：一是加强对学生的教育、引导，对学生进行政策宣讲，唤醒学生的求职意识，同时培养学生的成人意识，即先生存，再生活，然后再谈享受生活。二是尽力打通就业的最后一公里，加强与招聘单位的沟通和交流，同时发动往届毕业生的力量。三是鼓励全院老师参与，形成合力助推就业。全院老师在四年间熏陶和引导学生，同时开展有针对性的专题讲座，利用全院老师手中的企业资源等措施推进就业工作。最后，学院院长李松玉指出就业是专业和学科发展的基本前提，是专业发展和评价的一个指标，标志着学院教学和科研活动的水平。他提出了三点建议：第一，把学生就业进一步纳入到学院发展的整体布局中 ，充分发挥专业教学和科研活动的杠杆作用和基础作用。第二，更加重视师资的整合。对实践课程给予高度重视，鼓励老师合理地带动学生进行科研，同时进一步规范实习基地建设。第三，辅导员要充分发挥其毕业生工作主体和组织作用。辅导员作为学生就业工作的主体，与各方协调配合，共同助力毕业生就业工作。

本次就业工作协调推进会梳理了学院近年来就业基本情况，交流了就业工作的经验和建议，有助于与会成员更加明确自身职责，对学院毕业生就业工作的进一步开展有积极意义。